SOMENIA - Yrityksesi näköistä sisältöä

Kasvua markkinoimalla Vain hyvin harvalla, jos kenelläkään, on nykyään niin valtavaa vetovoimaa, että tulisi löydetyksi tai todella tunnetuksi ilman jonkinlaista apua.  Maksettu mainonta auttaa potentiaalisia asiakkaita löytämään sinut. Riippuen siitä, minkälaisia tarpeesi ovat, voit mainostaa laajoille massoille hyvinkin kohdennetusti sekä ohjata potentiaalisia asiakkaita heidän omalla ostopolullaan eteenpäin aina ostoon saakka. Hyvä mainonta kohderyhmän käyttämissä kanavissa huomataan varmasti. Aivan kuin kilpailuedun, tulee myös mainonnan olla kohderyhmälleen relevanttia ja joukosta erottuvaa.  Vaikuttajamarkkinointi on voimakkaasti kasvava markkinoinnin muoto Yksi tämän ajan kasvavimmista markkinoinnin muodoista on vaikuttajamarkkinointi, johon vuonna 2021 käytettiin Suomessa Kantar Groupin ja IAB Finlandin yhdessä teettämän selvityksen mukaan noin 27,9 miljoonaa euroa. Saman selvityksen mukaan 58 % Suomessa mainostavista tahoista käyttää vaikuttajamarkkinointia jatkuvana osa

Johtaminen ei sinänsä ole mitään rakettitiedettä, mutta ei se myöskään helppoa ole. Pitkälle pääsee jo sillä, ettei sorru tyypillisiin johtamisen sudenkuoppiin. Olen elämäni aikana nähnyt yhtä jos toistakin työmarkkinoilla ja toisinaan (lue: yllättävän useinkin) joutunut työskentelemään tiimissä, jonka johtaminen ei ole ollut kovin hedelmällistä. Tässä kirjoituksessa listaan oman kokemukseni pohjalta yleisimmät johtamisen virheet ja tarjoan muutamia vinkkejä hyvään johtamiseen. Jos siis tavoittelet tyytyväisiä ja onnellisia työntekijöitä, tarkista tämän listan avulla, kestääkö oma tai nykyisen esihenkilösi johtamistyyli päivänvaloa!  1. Johto näkee työntekijät resursseina – ei ihmisinä Yksi isoimmista virheistä, jonka johtaja voi tehdä, on ajatella työntekijöitään vain resursseina. Jos työntekijöitä ei nähdä ja aidosti käytännön tasolla kohdata ihmisinä, on turha odottaa, että he ovat valmiita näkemään yhtään ylimääräistä vaivaa. Kun työntekijä kokee tulevansa kohdelluksi oikeasti ih

Uusivuosi on alkanut rytinällä. Alkuvuosi onkin hyvää aikaa tarkastella omaa markkinointiaan hieman tarkemmin ja suunnata taas paukkuja kevättäkin kohden.  Olemme varmaan kaikki joskus kuulleet, ettei pelissä ole kyse häviämisestä ja voittamisesta. Pelissä on enemmänkin kyse oppimisesta ja kehittymisestä. Tässä kehittymiskisassa pitäisi kuitenkin keskittyä vain omaan kehittymiseensä muihin verrattuna. Jos kaksi ihmistä kilpailee esimerkiksi juoksukisassa, tarkoittaa se, että heidän molempien on tehtävä kaikkensa voittaakseen. Sama koskee yrittämistä. Liiketoiminnassa on kyse kilpailusta ja voittamisesta tekemällä parhaansa. Yrittäjä! Seuraa ja tutki rohkeasti kilpailijoidesi virheitä, ylä- ja alamäkiä ja mieti sitten tarkasti, onko kannattavaa ottaa niistä mallia vai ei. Digimarkkinoinnin ammattilaisten avulla voit markkinoida yritystäsi ja erottua kilpailijoistasi. Digitaalinen markkinointi voi auttaa sinua oppimaan seuraavat asiat kilpailijoiltasi, kun olet vakiinnuttamassa yritykses

ALOITTELIJATASON TYÖPAIKAT: Voit olla vastavalmistunut tai opintojen loppusuoralla... VAATIMUSTASO: 5 vuoden kokemus, 6 olympiakultaa ja supervoimia. Mielestäni tämän kaltaiset työpaikkailmoitukset luovat jo lähtökohtaisesti ennakoidun epäonnistumisen! Työmarkkinoiden villiä länttä seuratessani aloin miettimään mitä asioita itse ammattilaisena ja yrittäjänä työntekijässä ensisijaisesti arvostan. Koulutus on tärkeä osa onnistunutta rekryä mutta mielestäni sitä ennen listalla on monta muuta merkittävämpää kohtaa. 1. Maanläheisyys. Tuntuu, että tämän päivän johtajilta on kadonnut tietynlainen maanläheisyys täysin. Edellä mainitun kaltaisia työpaikkailmoituksia on Linkkari ja työnhakupalstat pullollaan. Haetaan aloittelijaa, jolta pitäisi kuitenkin löytyä konkarin kokemus ja taidot. Ei enää uskalleta luottaa ihmisiin ja heidän kykyihinsä omaksua nopeasti uutta. Vaatimustasot kasvavat jatkuvasti ja sitten ihmetellään, kun ei sopivia kandidaatteja löydy. 2. Muuntautumiskyky. Sen avulla sa

Nuoria pidetään usein somen asiantuntijoina. Osaltaan tämä pitää varmasti paikkansa. Ovathan nykynuoret ja nuoret aikuiset kasvaneet lähes koko elämänsä ajan sosiaalisen median ympäröimänä, ja monet ovat liittyneet sen eri alustoihin jo nuorena. Johonkin someen kuuluminen on lähestulkoon sosiaalinen normi. Riippuu kuitenkin pitkälti ihmisestä paljonko hän loppujen lopuksi käyttää siihen aikaa. Luulen, että nuoret käyttävät sosiaalista mediaa pitkälti samoista syistä kuin aikuiset. Somessa saatetaan viettää aikaa puhtaasti viihteen vuoksi, mutta sen avulla pidetään myös yhteyttä tuttuihin ja pysytään kärryillä ajankohtaisista tapahtumista. Ystäväni ovat kertoneet, että he saavat lähes kaikki uutisensa sosiaalisen median kautta.  Olen kuitenkin huomannut, että nuoret pyrkivät ehkä vähän tietoisesti luomaan välimatkaa aikuisiin sosiaalisessa mediassa. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, mitä sovelluksia käytetään. Vanhemman sukupolven suosiman Facebookin sijaan nuoria löytää paljon esimerkiksi